AI voor recruitment: kandidaat- en klantresearch zonder tabblad-terreur
Dertig tabbladen open om een kandidaat te checken en een klant voor te bereiden. Een AI medewerker doet de research vooraf: bedrijfsprofielen, marktinformatie en concept-benaderingen staan klaar voordat jij gaat bellen.
Een AI medewerker van Mansotti doet voor recruitmentbureaus het researchwerk vooraf: bedrijfsprofielen, marktinformatie en concept-benaderingen staan klaar voordat de consultant gaat bellen. Voor bureaus waar beltijd verliest van zoektijd. Onboarding vanaf 2.950 euro, daarna 950 euro per maand. Geen benadering of terugkoppeling vertrekt zonder dat een consultant hem heeft goedgekeurd.
Zo beweegt het werk door Mansotti
Geen los AI-chatvenster, maar een vaste werkvoorraad: bron erin, controleerbaar concept eruit, mens aan de knop.
Werkvoorraad van vandaag
Intakegesprek opdrachtgever
Bronnen worden gelezen, gegevens geordend en onzekerheden gemarkeerd.
Vacatureconcept + open vragen
Met bronverwijzing, wijzigingslog en zichtbare controlepunten.
Waar de tijd nu heen gaat
Research vreet de beldag op
Voor elke goede benadering zit een half uur uitzoekwerk. Maal twintig per week.
Vacature-intake zonder voorbereiding
Zonder marktbeeld praat je bij de intake over het gewenste schaap met vijf poten in plaats van over wat haalbaar is.
Kandidaten wachten te lang
Terugkoppelingen en updates blijven liggen, en kandidaten haken af.
Dit staat er straks elke week klaar
Bedrijfs- en marktprofielen
Voor elk klantgesprek een voorbereid profiel: groei, vacatures, nieuws en concurrentie.
Concept-benaderingen
Persoonlijke openers voor kandidaten en prospects, gebaseerd op wat er echt over ze te vinden is.
Conceptupdates
Terugkoppelmails naar kandidaten en klanten voorbereid in jullie toon.
Mansotti automatiseert het voorbereidende werk, niet de verantwoordelijkheid. Een resultaat blijft concept totdat de aangewezen medewerker het heeft gecontroleerd.
Wat Cowork hier wel en nadrukkelijk niet doet
De precieze inrichting volgt pas na proces-, data- en risico-intake. ISO 27001 is een beveiligingskader, geen automatische certificering of juridische vrijbrief.
Voorbereiden met controle
- Bedrijfs- en marktprofielen
- Concept-benaderingen
- Conceptupdates
- Bronnen en onzekerheden zichtbaar houden
- Een mens keurt externe output goed
Geen besluit overnemen
- Geen kandidaat-ranking, selectie, afwijzing of automatische benadering.
- Geen juridische of ISO-certificeringsgarantie
- Geen nieuwe gegevensbron zonder intake en toegangsbesluit
Zo ziet een werkweek eruit
Geen doorlopende magie, wel een vast ritme. De AI medewerker draait rondes, ook buiten kantooruren, en elke ochtend ligt het resultaat klaar. Versturen doet een mens.
Maandag
Weekstart per vacature: een actueel marktbeeld, aangevuld met nieuws over de klant en vergelijkbare posities. De intake van een nieuwe vacature begint daardoor met feiten in plaats van met een wensenlijst.
Dinsdag
Researchronde voor de beldag: per kandidaat een voorbereid profiel op basis van openbare informatie, met een concept-benadering die verwijst naar iets echts. Dertig tabbladen worden een lijst.
Woensdag
Klantdag. Voor elk klantgesprek ligt een bedrijfsprofiel klaar: groei, vacatures, nieuws, concurrentie. De consultant komt binnen met een beeld van het bedrijf, niet met alleen de vacaturetekst.
Donderdag
Communicatieronde. Concept-terugkoppelingen naar kandidaten en updates naar klanten staan klaar in jullie toon. Ook de kandidaten die het niet werden, krijgen een net bericht in plaats van stilte.
Vrijdag
Weekafsluiting: het pipeline-overzicht per vacature, plus een signaallijst van wie te lang niets hoorde. Kandidaten haken af op stilte; die stilte is nu zichtbaar voordat het te laat is.
Wat kan er nog meer in deze branche
De start is een vaste rol met vaste taken. Loopt die eenmaal, dan is dit het soort werk dat er stap voor stap bij kan.
- Vacatureteksten in concept op basis van de intake
- Marktscans met salarisindicaties en schaarste per functie, uit openbare bronnen
- Concept-terugkoppelingen naar afgewezen kandidaten
- Nieuws over klanten en prospects volgen als aanleiding voor contact
- Notities uit intakegesprekken uitwerken tot een gestructureerd profiel
- Concept-content voor LinkedIn in de toon van het bureau
- Een signaallijst van kandidaten die te lang niets hebben gehoord
Veelgestelde vragen uit deze branche
Werkt dit samen met ons ATS, zoals Recruitee of Bullhorn?
Dat testen we in de onboarding. Research en concept-benaderingen werken sowieso, ook zonder koppeling. Of we direct met jullie ATS kunnen werken, blijkt in de testfase; we beloven vooraf geen koppeling met een specifiek pakket.
Hoe zit het met de AVG en kandidaatgegevens?
De AI medewerker werkt met openbare informatie en met de gegevens die jullie zelf aanleveren, in een afgeschermde omgeving op eigen hardware. Er gaat niets naar kandidaten of klanten zonder menselijke controle, en verwerkersafspraken leggen we vast op papier.
Wanneer bellen mijn consultants echt meer?
Na de onboarding van enkele weken draait het ritme en verschuift de tijd vanzelf: de research die eerst per benadering een half uur kostte, ligt klaar. De eerste weken kalibreren we vooral de profielen en de toon; daarna wordt het routine.
Bronnen achter deze branchekeuze
Gecontroleerd op 2 augustus 2026. Bronnen onderbouwen vraag, techniek en kaders; haalbaarheid wordt per klant technisch en juridisch getoetst.
Meestal start dit met De Salesmedewerker
Vaste taken, jouw templates, menselijke eindcontrole. En loopt het eenmaal, dan zet je er voor 650 euro per maand een volgende medewerker naast, zonder nieuwe onboarding.
Zien wat dit voor jouw bedrijf doet?
In de demo gebruiken we voorbeelden uit jouw branche. Geen algemene praatjes.